Быть продуктивным и систематически развиваться – означает делать много дел и максимально продуктивно использовать все свое время. Конечно, поддерживать себя в таком тонусе задача не из легких, а если при этом имеются вредные привычки, то все еще намного больше усложняется.
В статье мы расскажем о многих, наверняка привычных для тебя вещах, которые мешают развитию и продуктивности.
Что делать, когда попытки приучить себя к планированию провалились? Как быть, если жизнь по графику вызывает ощущение монотонности и скуки? Существует ли противоядие от нежелания выполнять поставленные задачи?
Дело в том, что людям определённого сорта не подходят системы управления временем, основанные на постановке цели, планировании и расстановке приоритетов.
Абсолютно реальные факты
Как-то раз, во время очередной дружеской беседы на кухне, выдающийся псих...
Теплые дружеские отношения между коллегами в рабочем коллективе – это прекрасно. Но всегда стоит помнить, что офисная дружба, кроме положительных сторон, может иметь и негативные. О всех этих нюансах и моментах офисных отношений мы и хотим рассказать в сегодняшней статье
Известно, что дружеская атмосфера и теплые отношения в трудовом коллективе положительно влияют на эффективность работы всех сотрудников компании. Ведь на работе мы проводим больше времени, чем где бы то ни было. И конечно...
«Скоро тысячи выпускников будут штурмовать вузы…» Так можно было начать статью двадцать лет назад. Сегодня ситуация иная – вузы охотятся за абитуриентами, число которых в прошлом году превысило число выпускников – к тем, кто закончил школу, добавились «пролетевшие» с поступлением в прошлом году.
Трудно сказать, сколько из них будет работать по специальности – последние масштабные исследования профессиональных планов выпускников профессиональных учебных заведений проводились лет десять...
К сожалению, влияние кризиса до сих пор ощущается во многих компаниях. Регулярные задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам стали обычным делом. За время кризиса просроченная задолженность по зарплате выросла на 30%.
Понятно, что в связи с этим увеличилось и количество судебных споров о взыскании задолженности с недобросовестных работодателей.
Многим людям знакома проблема, когда их рабочий день пролетает быстро, но при этом результаты оставляют желать лучшего. Причина происходящего кроется в нашем неумении правильно его организовать. Для грамотной организации времени работы предлагаем нашим читателям воспользоваться рекомендациями Рона Фридмана, психолога и автора бестселлера «Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство».
Как повысить продуктивность труда? Как освоить модный и актуальны...
В нашей стране стыдно быть бедным. Стыдно выглядеть как бедный. Со всеми вытекающими отсюда абсурдными выводами. Впитанная с детства непреодолимая тяга к «дешевым понтам», к показухе и очковтирательству...
Небольшое наблюдение. По поводу денег, вернее, по поводу их количества.
На каждого из нас каждый день обрушивается лавина информации. Мы читаем умные статьи на умных сайтах, следим за бизнес-новостями, сидим в соцсетях и «лайкаем» цитаты из серии &la...
Что возникает в сознании, когда вспоминаешь о школе? Образы одноклассников мелькают, мысль останавливается на учителях, точнее на учительницах. В современных школах нашей страны встретить учителя в стенах школы – большая редкость, все школьные предметы женщины преподают. Профессиональный праздник по-старому называется День Учителя. Скорее из-за того, что профессии в русском языке имеют мужской род – учитель, врач, бухгалтер, инженер... Патриархат оставил свои отпечатки на формировании языка р...
Для начала – сценка из спектакля Аркадия Райкина. «Что ты сегодня сделал? Сколько ты сегодня сделал?» «А чего – сколько?» «Ну, вот того, чего ты должен, того и сколько!» «Кирпичей, что ли?» «Нет!» «Досок?» «Нет!» «Так чего сколько?» «Ну, вот того, чего ты должен, того и сколько!» «Вот вы сначала придумайте единицу измерения – чего, когда, кому и сколько, а потом приставайте!»
Тот, который так отвечает, не получил от своих руководителей однозначных указаний о своих обязанностях. Конечно, сценка гр...
В продолжение полемики о различии подходов к деловому общениию представителей разных культур тема отношений к конфликтам мягко перетекла к теме об отношениях к переговорам и, как конечной цели, к заключению взаимовыгодных контрактов.
Как уже отмечалось, американскому стилю делового общения характерны спортивная агрессивность, соревновательность (победить или проиграть), напористость, принципиальность, уважение к партнеру, честность и открытость. Это объясняется различиями протестантской и восточн...
Людей, искренне желающих посвящать себя работе днем и ночью, не особо много. Количество приверженцев коротких рабочих дней растет из года в год. Сложившаяся ситуация беспокоит многих работодателей, нацеленных на получение внушительного результата.
Данная тема привлекла внимание многих организаций и светил науки, которые провели в свое время много опросов и исследований. Короткий рабочий день уже официально принят в некоторых государствах, а многие западные компании дошли и до 5-6-часового рабоч...
Друзья – это люди, без которых порой сложно представить себе свою жизнь. Байрон называл отношения с ними любовью без крыльев. Именно друг придет на помощь в трудную минуту, разделит радость и тревогу. Но отношение к дружбе меняется, когда фоном для нее выступают рабочие отношения.
Существует два диаметрально противоположных типа компаний: первые всячески препятствуют дружеским отношениям в офисе, требуя от сотрудников концентрации лишь на выполнении своих трудовых функций; втор...
Офис компании находился в спальном районе в каком-то жутком закоулке. Я прибежала минута в минуту, но встретившая меня девушка с порога накричала на меня, обвинив в опоздании.
Затем меня затолкали в какой-то крошечный кабинет. Девушка-эйчар села за стол и начала собеседование, а мне даже не дали стул.
До начала 70-х годов минувшего века слова «трудоголизм» в разговорной речи не существовало. В ходу было другое слово — «трудолюбие». В термин «трудоголизм» оно трансформировалось благодаря появившейся в 1971 году книге американского писателя У. Оутса «Исповедь трудоголика». Книга породила множество споров.
Основные споры разгорелись с определением граней самого социального явления в обществе.
SMM – это комплексная работа, нацеленная на достижение известности отдельного сайта или бренда в социальных сетях. Она ориентирована на создание благополучного имиджа и формирование доверительных отношений между компанией и подходящей целевой аудиторией. К базовым принципам SMM можно отнести следующие...
1. Живое общение. Люди не станут тратить свое время на пользователя, который только тем и занимается, что рекламирует свой проект направо и налево. Им интересно взаимодействовать с такими ...
С проблемой защиты бумажных денег от подделывания государства столкнулись давным-давно. Полностью же эта актуальная задача не решена до сих пор нигде.
Существует множество методов защиты – от самых простых, до весьма сложных и дорогостоящих. Почти всё, что связано со способами защиты – государственная тайна. Но некоторые методы применяются весьма широко, они давно описаны в специальной литературе, доступной для чтения простым гражданам. Вот об этих методах и пойдет рассказ.
«И не по писаному читать, дабы дурь оного видна была!» – говорил Петр I о докладчиках, и был, конечно же, в своем царском праве. Ведь слово царя – закон, и спорить с ним – ни-ни. Вот и мы не будем спорить, а поговорим немного об ораторском искусстве.
Казалось бы – в чем проблема? Имеется текст доклада, убеждение, что все, написанное в нем – истинная правда, язык в порядке, горло не болит, выступление отрепетировано так, что просто отскакивает от зубов – можно выходить к аудитории.
Вы хотите зарабатывать в Интернете? Это возможно. Правда, возможно не так, как утверждают многочисленные советчики из серии «отправьте $2 на счет такой-то, и вам вернется в десять раз больше, а если вы отправите $100, то получите сразу $1000!». Удивительно, конечно, но еще находятся люди, которые в это верят… Но, в общем-то, здесь – совершенно о другом.
Популярный заработок в Интернете сейчас – создание собственных сайтов, посвященных различным тематикам, и п...
Кто хорошо работает? Тот, кто знает, зачем ему надо трудиться.
Для кого-то главное – деньги, некоторым важно вдохновение, творчество. Грамотному руководителю необходимо понимать мотивацию своих сотрудников, чтобы поддерживать их интерес к работе, влиять на эффективность использования человеческого ресурса. Какие же можно выделить мотивационные типы работников?
«Тяжёлый случай»
Этот тип работником можно назвать с большой натяжкой. Он любит лениться и выпивать. Когда сфера эмоциона...
