Так ли плохо «работать на дядю»? Плюсы и минусы фриланса

Сегодня куда ни глянь – наткнешься на объявления, дескать, «хватит работать «на дядю», открывайте свой бизнес!». Всё чаще звучит ещё незнакомое нам лет 10 назад слово «фриланс», всё больше людей в поисках лучшей жизни бросают работу и пускаются в свободное плаванье. Но вот действительно ли судьба фрилансера или частного предпринимателя лучше судьбины наёмного работника?

Конечно, на первый взгляд фриланс – это подарок судьбы. Сам определяешь свой график, есть возможность без проблем попасть в конторы, работающие по тому же графику, что и большинство предприятий, не тратятся ценное время и не менее ценные деньги на дорогу до работы и назад, над душой не висит не всегда адекватный начальник, денежные поступления не ограничены графиком аванс-получка. Чем не рай? Но, как писал когда-то Фридрих Ницше: «Тем идеал священен и велик, что мы достичь его вершин не в силах». И желанная многим участь фрилансера таит немало подводных камней.

1. Свободное время – это миф. У фрилансера его не больше (а то и меньше), нежели у офисного работника. Весь плюс в том, что фрилансер-сова может позволить себе проснуться в полдень, но зато потом поработать до 4 часов ночи, а то и до 5 утра. Но работать все равно придётся те же 8, а то и 10, 12 и более часов. Кроме того, как показывает опыт многих фрилансеров – бывает очень сложно объяснить родным, что ты не «сидишь дома», а работаешь не меньше чем они. Ты ведь сидишь дома – значит, вполне можешь забрать вещи из химчистки, отвезти кота к ветеринару, сбегать на почту, загрузить холодильник, приготовить ужин. Да и просто дернуть тебя по какому-то пустяковому вопросу именно в тот момент, когда пошла мысль – чего тут такого, ты же просто сидишь за компьютером.

Кроме того, работающий по четкому графику в большинстве случаев точно знает, когда он освобождаются. А фрилансеру заказчики могут позвонить в любое время дня и ночи, потому как им горит, причём «прямо сейчас!». И приходится либо бросать все и садиться за работу, либо терять деньги, а заодно и клиента.

А ещё наемный работник может более-менее спокойно уехать в отпуск, оставив коллегам список, что где лежит и какие вопросы могут возникнуть, и отключив все возможные средства связи. Фрилансер же должен находиться на связи постоянно – хотя бы для того, чтобы отказать клиенту. Иначе можно потерять не только конкретный заказ, но и репутацию.

2. Отсутствие контроля – не всегда позитив. Ибо манера отложить работу до последнего момента дедлайна – наша, похоже, неистребимая, черта характера. А в последний момент по закону подлости всегда что-то случается – перегорает блок питания компьютера, слетает винда, зависает без признаков жизни нужная именно сейчас база... Когда же начальник через день требует отчета «что с этим?» – на последний момент уже не отложишь. Да и попросить коллег подстраховать наемному работнику как-то проще, чем когда ты сам по себе.

3. Финансы фрилансера – штука нестабильная. За редкими исключениями стабильности в этом нет: то у тебя период, когда не успеваешь поднимать голову – заказы так и сыпятся, работа кипит, денежка, соответственно, капает... А потом – тишина. И готов хвататься даже за то, за что никогда ранее в принципе бы не взялся. Наемному работнику в этом плане проще – заработок стабильный, и даты появления конкретной суммы денег расписаны надолго вперёд (я, конечно, имею в виду работу у порядочных работодателей, более-менее чтящих трудовое законодательство). Равно как и отсудить зарплату у работодателя (если, конечно, она официальная) гораздо проще, чем не выплаченный гонорар за заказ, особенно если сумма небольшая. Кстати, если зарплата «серая» или «чёрная», то, по крайней мере, можно сообщить о нечестном работодателе в налоговую, доставив ему массу неприятностей. Мелочь, а приятно. Фрилансер – в большинстве случаев – лишён даже такого удовольствия.

4. Социальные гарантии для наемного работника – это не его проблемы. Ибо все налоги, взносы на социальное страхование и так далее за него платит работодатель. В большей части это касается и отчетности. У фрилансера два выхода – либо выделить немалый кусок своего времени на ведение хотя бы базовой бухгалтерии, отчётности перед налоговой, фондами, и т.д., либо плюнуть на это всё и не только остаться без больничного, пенсии, всевозможных пособи, но и постоянно вздрагивать от перспектив визита налоговой.

Вдобавок к этому идет ещё немалый букет – фрилансеру приходится самому искать клиентов, заниматься рекламой (даже если он просто переводчик и от всего этого безумно далёк), работать с самыми разными клиентами, многие из которых сами толком не могут сформулировать, что им нужно и как это должно выглядеть, при этом профессиональные – да и социальные – связи очень часто слабеют, возникает риск подсесть на однотипные заказы, тем самым заблокировав себе профессиональное развитие.

Так что фриланс, по сути своей – вовсе не панацея, решающая все проблемы наемного работника. Проблем здесь не меньше, чем в статусе наемного работника, просто они несколько иные. Так что выбирать стоит исходя из особенностей своего характера, уровня потребности в стабильности. Так, человеку, который снимает квартиру и каждый месяц должен выложить за это определённую сумму, намного сложнее переживать периоды застоя и отсутствия клиентов, нежели человеку со своим жильём; человеку, которому нужно кормить семью, гораздо рискованнее пускаться в свободное плаванье, нежели тому, кто сам по себе и отвечает только за себя.

Наилучшим способом выбора для многих остается совмещение работы по найму и фрилансерства – по крайней мере, поначалу. Это позволит лучше сравнить плюсы и минусы обоих видов заработка, сохранить доход на случай, если вольные хлеба себя не оправдают.

Автор: Eкaтepинa Kиpcaнoвa
Просмотров страницы: 138