Бизнес-леди: осознанный выбор или "феминизм поневоле"?

Анастасия Позднякова со всей ответственностью готовится стать матерью, это событие произойдет совсем скоро. Но с не меньшей ответственностью она готовится и к встрече с новым клиентом. Настя возглавляет собственное PR-агентство и преподает в МГУ «PR в бизнес-процессах». Ее день не просто расписан по минутам, кажется, что она живет в другом измерении, где часов в сутках как минимум вдвое больше.

Настя признается, что в сознании клиентов не укладывается ее восьмой месяц беременности и разработка стратегий продвижения их брендов. Многие полагают, что в ее положении она должна сидеть дома и гладить пеленки.

«Женщины-подчиненные меня не понимают, считая, что я отнимаю мать у собственного ребенка. Мужчины относятся скорее снисходительно, как будто стоят на ступень выше в развитии», - рассказывает Настя.

Но, так или иначе, работа идет, и идет продуктивно. В попытке совместить бизнес и семью Анастасия стала работать дома, за исключением выездов к клиентам. В конце концов, телефон и интернет изобрели не только для болтовни с подругами.

Еще совсем недавно в нашей стране карьерный рост деловой женщины в лучшем случае ограничивался должностью директора магазина. Теперь женщины чуть ли не в массовом порядке выходят на тропу большого бизнеса, причем не в качестве пресловутой секретарши босса, а в роли руководителя.

По данным исследовательского центра Grant Thornton, в России почти в половине частных компаний руководителями являются именно женщины. По этому показателю нас обогнали только Филиппины. Тогда как многие развитые страны, к примеру, Великобритания, США, Франция и Германия, оказались на нижних строчках рейтинга. При этом Россию можно назвать одним из лидеров роста количества дам топ-мененджеров.

На новой волне

Нас, женщин, «испортил» прогресс, благодаря которому появилась масса свободного времени. Стиральные и посудомоечные машины, микроволновки, грили, миксеры, блендеры - наличие этого штатного набора бытовой техники заставляет задуматься: а что, собственно, еще делать в жизни, кроме как стирать, убирать и готовить? А ведь неуемной женской натуре хочется делать много чего. Например, создавать что-то новое, вникать во все детали, стравляться с трудностями. В общем, руководить.

«В том, что сейчас женщины строят успешную карьеру, нет ничего удивительного. Мы просто повторяем собственный исторический опыт. Вспомнить хотя бы Екатерину Вторую. Чем не успешный топ-менеджер?» - поделился своим мнением Александр Федоров, руководитель одной из московских юридических фирм.

Психологи, занимающиеся исследованиями тонкостей женской и мужской психологии, сходятся в одном: женский организм в моральном плане более устойчив к стрессовым ситуациям.

Кроме того, женщины более дисциплинированны и ответственны. Мы можем одновременно думать о нескольких важных вещах: что одеть на вечеринку, как лучше провести совещание, когда забрать ребенка из школы, что приготовить на ужин, стоит ли дать повышение сотруднику... Анекдот о том, что женщина во время секса думает, не пора бы покрасить потолок, не просто забавная особенность прекрасных дам, а скорее женский козырь в бизнесе.

Женщина никогда не позволит себе после бурного праздника прийти на деловую встречу с помятым лицом и заговорщически подмигнуть своим партнерам и коллегам, ну, мол, понимаете, вчера вернулась в три утра домой, та-а-ак погуляли... Ей приходится всегда быть в форме, не только потому, что руководитель, но потому, что она - просто женщина.

Замечали ли вы, что среди тех, кто сейчас получает второе высшее образование, к примеру, юридическое или экономическое, больше женщин, чем мужчин? Это говорит о том, что готовы работать над собой, чтобы добиться поставленной цели.

«В России процессы завоевания женщинами лидерских позиций в бизнесе находится в русле мировых тенденций и даже опережает развитые страны, - считает главный научный сотрудник Института социологии РАН Алла Чирикова. - Это вселяет оптимизм, так как не исключено, что со временем женщины будут завоевывать и политическое лидерство».

Территория деловой женщины

По мнению аналитиков, сейчас в России мужчины сдают свои позиции и готовы принять женщин в ряды руководителей компаний.

«Современные тенденции говорят о том, что в обществе меняется отношение к женщине-руководителю, - считает ведущий эксперт УК «Финам Менеджмент» Дмитрий Баранов. - Если раньше их было мало, и они выглядели некой экзотикой, то сейчас женщина-руководитель не является чем-то особенным».

Впрочем, эксперты считают, что хотя женщины и становятся все чаще руководителями, но в определенных масштабах. Крупный бизнес пока остается в руках исключительно мужчин.

«Я согласен с тем, что женщины все чаще возглавляют бизнес, но скорее малый и средний, - считает научный руководитель Института национальной стратегии Никита Кричевский. - А вот массовый приход дам в большой бизнес стоит ожидать не раньше чем через 20-30 лет. К этому времени должно полностью поменяться отношение к женщинам и оценка их места в жизни».

Есть еще одна причина женского бизнес-бума. Плохая демографическая ситуация в России. Увы, много мужчин умирает в самом работоспособном возрасте, и случается, что возглавить бизнес, кроме как женщине, больше некому. Но это совсем уж мрачная картина.

Очень часто, особенно в кризисное время, у представителей сильного пола не остается сил и возможностей, чтобы развивать свое дело. Сами дамы, ставшие руководителями, выражаются более прямолинейно: мужчины мельчают и не хотят брать на себя ответственность. Последнее обстоятельство и приводит к так называемому вынужденному феминизму, что в свою очередь вызывает настороженность психологов.

Феминизм поневоле

«Женский феминизм, как и алкоголизм, неизлечим», - безапелляционно заявляет Александр Зотов, чья экс-супруга недавно открыла третий магазин одежды. На такое, впрочем, довольно спорное утверждение, у него есть основания. Однажды Оксана вышла из тени мужа и начала самостоятельно строить свою жизнь, в которой основное место стала занимать работа.
Александр же, напротив, если не опустился по карьерной лестнице, то вверх точно не пошел. А подрастающий сын требовал все больше материальных затрат: лекарства, отдых, игрушки, занятия с репетиторами. Так и получилось, что в семье Зотовых сначала главой (и добытчиком) стала жена, а потом у нее не осталось мужа...

«Я всегда мечтала полностью отдаваться любимой работе, - признается Оксана. - Но муж и ребенок требовали много внимания. Поэтому мысли о собственном бизнесе пришлось забыть. Но сейчас я довольна жизнью и считаю себя успешной женщиной. Думаю, сын, когда станет взрослым, меня поймет».

История Оксаны Зотовой не уникальна. В нынешних условиях материнский инстинкт - сильная мотивация для карьерного роста. В женщине генетически заложено стремление оберегать своих детей. А когда ей положиться больше не на кого - ни на мужчину, ни на государство - ей приходится все брать в свои руки, в том числе и бизнес.

По мнению психологов, рост количества деловых женщин в нашей стране - это скорее повод не для гордости, а для беспокойства. Можно, конечно, часами спорить о равноправии и половой дискриминации. Но любому человеку очень сложно одновременно заниматься разными вещами одинаково хорошо. Значит, женщине все равно приходится выбирать: либо успех в карьере, либо забота о детях. Совместить эти вещи практически невозможно.

«Все прелести как добровольной, так и вынужденной феминизации мы ощутим совсем скоро, когда вырастет поколение детей, чьи матери с головой окунулись в работу», - замечает психолог Анна Мухина.

Однако многие женщины-руководители тайно мечтают стать просто женой и матерью, а не решать каждый день производственные вопросы. Взять хотя бы как пример истории из фильмов «Москва слезам не верит» или «Служебный роман». Классика жанра, но это жизнь.

А какой выбор сделали бы вы?

Автор: Нaтaлья Вoлкoвa

Просмотров страницы: 509