DVOREC.RU
Портал досуга и развлечений

dvorec.ru »





     СМЕХ ДА И ТОЛЬКО
     Анекдоты
     Афоризмы
     Веселые четверостишья
     SMS-сообщения
     Истории
     Стихи
     Фото приколы, курьезы
     А знаете ли вы, что...
     Юморительное чтиво
     ДАВАЙ УСТРОИМ ПРАЗДНИК
     Открытки
     Поздравления
     Пожелания
     Тосты
     Розыгрыши
     Фокусы
     РАЗВЛЕКАЕМСЯ
     Flash-игры
     Видеоролики
     Кроссворды
     ПАРАД СТАТЕЙ
     Новые статьи
     Между нами, девочками
     Мужской разговор
     Любовь и отношения
     Психология
     Секс-новости
     Здоровый образ жизни
     Спортзал
     Дом и семья, дети
     Говорят, что...
     Школа жизни, советы
     Бизнес, карьера, деньги
     Виртуал, Hi-Tech
     Каламбур, ералаш
     Вокруг света
     Братья наши меньшие
     Непознанное
     Авто мир
     ПОЗНАЙ СЕБЯ
     Гороскоп на сегодня
     Знаки Зодиака
     Китайский гороскоп
     Книга Перемен
     Тайна имени
     Толкователь снов
     Книга чисел
     Тесты
     Фэн-Шуй
     Астрология
     Хиромантия
     Другие гороскопы
     КУЛЬТУРА и ИСКУССТВО
     Культура, искусство, истор.
     Видео, кино
     Искусство татуировки
     Неоднозначная реклама
     Объемные рисунки
     Занятные статуи мира
     Другие фотогалереи
     Фотоподборки
     ДОМОВОДСТВО
     Приятного аппетита
     Хозяйке на заметку
     Обустройство, ремонт, уют
     6 соток, дача, сад
     Растения
     Наши домашние животные
     ВЕЩАНИЕ ON-LINE
     Телевидение
     Радио
     Web-камеры
     ДРУГОЕ / РАЗНОЕ
     WEB МАСТЕРУ


Бизнес, карьера, деньги

<< Предыдущая статья | В начало | Следующая статья >>



Как принять дела уволенного коллеги


Как принять дела уволенного коллеги

Начальство поручило вам взять на себя обязанности уволенного сослуживца. Задача не из простых: нужно не только войти в курс текущих дел, но и быстро восстановить всю информацию бывшего коллеги. ''Труд'' предлагает шесть советов, как вести себя в этой ситуации.

1. УЗНАЙТЕ ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ КОЛЛЕГИ
В этом вам должен помочь его, а теперь уже ваш непосредственный руководитель. Не тушуйтесь, переубеждая себя, что это не ваше дело. Оно касается вас как законного преемника дел сотрудника. Расспросите, какие трудности возникали в работе уволенного и с чем они связаны. Если поймете, что причина бед - недоработки в базе данных или плохо продуманный план работы, не пользуйтесь этой частью наследства. В этом случае правильнее самому продумать схемы и создать базы.

2. ИЗУЧИТЕ ДОСТАВШЕЕСЯ ДОБРО
Наследство необходимо проанализировать. Как бумажные, так и электронные документы подробно изучите. Хорошую службу сослужит электронная почта. Посмотрите, с кем, о чем и как общался коллега, работавший до вас.

Если уволенный оставил компьютер после себя девственно чистым, не огорчайтесь: вся история переписки и файлы с информацией сохраняются на сервере в общей базе. Смело отправляйтесь за помощью к программистам в службу технической поддержки. Вряд ли сведения находятся в свободном доступе, поэтому вам, чтобы получить их, наверняка потребуется письменное разрешение кого-то из руководителей. Подготовьте его заранее.

3. БУДЬТЕ НАСТОЙЧИВЫ
Не сбрасывайте со счетов товарищей по цеху. Те, кто сидит рядом, вероятнее всего, смогут вам подсказать, с кем общался ушедший коллега. К тому же внутри отдела, как правило, ведется база по взаимодействию с клиентами. Придется потратить какое-то время, чтобы выудить из нее именно те контакты, с которыми работал ваш бывший сослуживец.

4. РАЗБЕРИТЕ НАХОДКИ
Зафиксируйте письменно все, что досталось, а также то, что сумели найти сами. В первую очередь это касается, конечно же, не стульев и пепельниц, а документов, различной информации, незавершенных и запланированных дел. С этим списком отправляйтесь к руководителю.

5. УЗНАЙТЕ, ЧТО ВАС ЖДЕТ
Четко уясните, что входило в круг обязанностей вашего предшественника. Важно при этом понять, какая система взаимодействия с другими сотрудниками компании предполагается на вашей новой должности. Вам нужно знать, к кому обращаться за помощью, кто из коллег стоит до и после вас в цепочке общей работы отдела.

6. ПОПРОСИТЕ СОВЕТА
Если уволенный не оставил вам никакой информации о своей работе, не паникуйте. Спасти ситуацию может разговор с шефом. Поинтересуйтесь мнением руководителя о работе бывшего сотрудника. Какие его проекты он оценивает высоко, а что, наоборот, критиковал. Попросите привести конкретные примеры хорошо выполненной работы, чтобы равняться на них, а также неудачного опыта - чтобы учиться на чужих ошибках.

Таким образом вы получите информацию не только о том, что такое хорошо, а что такое плохо, но и узнаете, какие именно проекты и с какими клиентами вел ваш предшественник. Обязательно заручитесь возможностью консультироваться с начальником, если возникнут вопросы, в течение определенного времени, например месяца.

Автор: Eвceeвa Eлeнa
Просмотров страницы: 2625







<< Предыдущая статья | В начало | Вверх | Следующая статья >>



Подпишитесь на анонсы статей портала





Лента новостей
17:27   Россияне повально заинтересовались отдыхом в популярной средиземноморской стране

17:12   Вспышка метеорита над городом в США попала на видео

17:11   Раскрыты расходы заказчиков на убийство вора в законе Альберта Рыжего

17:05   Донбассу предрекли возвращение в состав Украины при Байдене

17:02   Для россиян открыли горячую линию по вопросам Турции

17:01   Российскую чиновницу уволили за желание получить взятку кроссовками

16:59   Раскрыты иллюзии хозяев съемных квартир в Москве

16:55   Ведущая показала превращение своего дома в отдельную палату для больного мужа

16:54   Армения договорилась с Россией о покупке миллиона доз «Спутник V»

16:49   Лукашенко «по-мужски» обратился к министрам

Все новости

Гороскоп на сегодня

Зодиакальный гороскоп на сегодня 14.04.2021



Тематические фотоподборки

Наши в сети

Модель становится прозрачной и сливается с пейзажем

Компакт-кар. Немцы устроили фотосессию игрушечному Opel Adam
| Другие фотоподборки |







| Блог портала | Администратор | Подписка на рассылки | Карта портала | Вверх страницы |