Если вашего начальника собираются уволить

Бывает, до сотрудников новость о скорой смене непосредственного руководителя доходит очень рано. Как поступить в этом случае подчиненному?

Всегда помните о своих главных карьерных целях: кем вы хотите стать через 3, 5, 10 лет, в какой компании мечтаете работать и чем конкретно заниматься. С этой точки зрения должны приниматься решения о дальнейшем поведении. Далее в зависимости от того, какие отношения у вас сложились с непосредственным начальником, а также с вышестоящим руководством, можно планировать свои действия.

Допустим, новость об освобождающейся должности не дает вам уснуть — и в грезах, и наяву вы уже видите себя на этом месте. Первое, чего не стоит делать, — излучать неуместную радость. Во-вторых, стоит аккуратно навести справки в HR-службе о том, где будут искать замену — среди своих или на рынке труда. Если вариант «среди своих» в принципе рассматривается, то можно смело уточнять, по каким критериям будет отбор и как претендовать на вакантное место.

Если у вас с начальником сложились хорошие деловые или даже приятельские отношения, то в неформальном разговоре прощупать почву вполне возможно. Делать это стоит в приватной беседе, а не в ходе очередной планерки. Возможно, он уже осведомлен и даже готов порекомендовать вас на свое место. Если ваши отношения с боссом скорее нейтральные или в большей степени напряженные, придется довольствоваться слухами и ожидать официальной информации. Ваше любопытство в данной ситуации вряд ли будет воспринято адекватно.

Рекомендую забыть о намерении «проявить себя» перед вышестоящим начальником, ругая руководителя уходящего. Смотреть будут на ваши прошлые поступки, а не на сегодняшние слова. Если начальник все время был не прав, почему вы заговорили об этом только сейчас? Другая крайность — организация массовой защиты своего начальника и агитация коллектива отдела выступить в его поддержку. Если вы наверняка не знаете причин увольнения, то, возможно, в очереди на выход вы окажетесь следующим. Будьте реалистом. Решать рабочие вопросы демонстрациями глупо.

Поддержите руководителя словами и делами, поблагодарите за сотрудничество и готовьтесь к получению заданий от нового начальника. Помните, что карьера удачно складывается у тех, кто способен быть порядочным человеком и умеет ценить хорошие отношения и нужные связи. Нередки случаи, когда после своего ухода руководитель звал лучших людей из старой команды на новое место, и это становилось стартом для нового этапа карьеры сотрудников.

Просмотров страницы: 366