Назад в будущее. Стоит ли возвращаться на прежнее место работы?

Как известно, в одну реку нельзя войти дважды. И все же, оставляя компанию, не зарекайтесь: возможно, когда-нибудь вам придется вновь там работать.

Теплые объятия

Если вы сохранили ровные отношения с начальством, не бойтесь стучаться в знакомую дверь. Зачастую руководство не может предоставить работнику необходимые условия развития. Речь идет не столько о недовольстве зарплатой, сколько о невозможности карьерного продвижения. Проработав на новом месте какое-то время, вы приобретаете дополнительные навыки и опыт, что позволяет руководству рассматривать вас в качестве достойного кандидата. Многие компании приветствуют возвращенцев. Ваше присоединение к родному коллективу работает на положительный имидж фирмы: здесь хочется трудиться.

Не бойтесь косых взглядов. Вы вступаете в команду в новом статусе, и коллеги это понимают. Даже если вы попали под сокращение, возвращение на прежнее место будет для вас куда более оптимальным вариантом, нежели временные подработки или частая смена нанимателей. К тому же не придется тратить время на адаптацию.

Однако помните: редко какая компания стоит на месте. «Меняется стратегия, руководство, подход к делу, — комментирует директор департамента по работе с персоналом розничной сети „Техносила“ Борис Резапов. — Это старая новая компания. Поэтому сотруднику придется заново себя зарекомендовывать и многому учиться». Смена начальства — один из самых распространенных мотивов для возвращения: «дурак-директор» больше не будет вас третировать. Возвращаться на прежнее место стоит, если причины, по которым вы были вынуждены покинуть компанию, больше неактуальны.

Месть обидчику

Лучше не рисковать и подумать несколько раз перед тем, как возвращаться в компанию, заставившую вас уйти. Речь идет не о вынужденном и обоснованном сокращении или увольнении по причине действительной профнепригодности, а о выживании работника из коллектива. «Не стоит возвращаться в компанию, руководство которой намеренно создавало невыносимые условия для работы, — рекомендует Борис Резапов. — Не соглашайтесь, даже если вам предложили более высокую должность. Источники конфликта не ликвидированы, и подобное поведение может повториться снова. Попробуйте найти фирму, ценностью которой является уважение к сотрудникам». То же самое касается нарушений правил трудового законодательства или наплевательского отношения к работнику.

Увы, в безвыходной ситуации человек может согласиться на любую должность. Будьте готовы к прохладным отношениям с начальством, наигранному сочувствию коллег. При любой возможности ищите новую работу, развивайте деловые качества, становитесь конкурентоспособным.

Шило на мыло

Одни компании заинтересованы в лояльных сотрудниках, другие вводят запрет на возвращенцев. Особенно острым становится вопрос, когда работник мечется между конкурирующими компаниями. Вряд ли фирма вновь примет перебежчика, явившегося с повинной. Взвесьте все за и против, ищите более выгодные предложения. Подумайте, в каком варианте вас ожидают наибольшие возможности. Прежде чем согласиться на прежнее место, постарайтесь проверить, действительно ли изменилась ситуация в компании.

При подготовке материала «Труд» консультировал Борис Резапов, директор департамента по работе с персоналом розничной сети «Техносила»

Просмотров страницы: 306