Что должен работодатель уволенному работнику?

В ознаменование годовщины маевок, проводимых романтичными и порывистыми молодыми людьми в конце девятнадцатого века, а значит в ознаменование Дня солидарности трудящихся, говорим о правах рабочего класса!

Последнее время мы неоднократно размышляли о том, что делать для того, чтобы устроиться на работу. Нынче пойдем дальше и, пропустив момент пребывания в должности, представим, что вас уже уволили. Но вы смирились с увольнением, нашли в нем положительные стороны и готовы отряхнуть пыль со своих ног и искать новую работу или, напротив, предаться безделью.

В этом случае не забудьте, что бывший работодатель вам кое-что должен. А посему, вы можете смело заявиться в его кабинет (записаться на прием) и, стукнув кулаком по столу (опасливо попросив разрешения присесть), потребовать следующие нехитрые вещи.

А именно: при вашем увольнении работодатель обязан полностью погасить задолженность по заработной плате, какая бы она ни была. Если за месяц, то за месяц, а если за год, то за год. Таким образом, небольшой капитал мы уже набрали.

Во-вторых, вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Мало того, в течение последующих двух месяцев вам обязаны сохранить средний месячный заработок, если за это время вы не устроитесь на другую работу.

Если же, по истечении этого срока вы в течение двух недель обратились в службу занятости, то в порядке исключения, по решению службы занятости, вы имеете право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца.

Вот так, сколотив на своем увольнении небольшой начальный капитал, вы можете смело ринуться на поиски новой, лучшей доли, назло всем недругам.

Просмотров страницы: 278