Как не допустить досадных ошибок в резюме?

В жизни наверно каждому из нас приходилось составлять резюме. А многие делают это постоянно. По статистике россиянин работает в одной организации не больше трех лет. Это неудивительно, ведь существует не так много компаний, способных обеспечить и карьерный рост, и рост материального благополучия одновременно. Поэтому нам и приходится периодически искать лучшей жизни у другого работодателя.

Надо понимать, что на место, которое приглянулось Вам, может претендовать еще достаточно много конкурентов. А, значит, HR-менеджеру будет из чего выбрать. Поэтому кандидату следует подумать, как сделать так, чтобы именно его резюме было замечено среди многих других, как лучше произвести впечатление, чтобы получить приглашение на собеседование и как не допустить досадных ошибок?

Но не пугайтесь, ведь на самом деле всё не так сложно, как может сначала показаться. Резюме – это Ваша визитная карточка. Здесь не нужно пытаться приписать себе те качества, которыми Вы не обладаете, а также не стоит перегружать ее лишней информацией. Резюме должно быть реалистичным и простым, но одновременно изысканным и со вкусом.

В Интернете Вы можете найти достаточно информации о том, что стоит писать в каждом разделе резюме, поэтому здесь мы не будем на этом останавливаться, а уделим особое внимание типичным ошибкам, которые часто допускают соискатели при написании и оформлении резюме.

1. Бывает так, что соискатель указывает в разделе ФИО только имя с отчеством или только имя без указания фамилии. Особенно часто это встречается среди соискателей, размещающих свои резюме на интернет-сайтах по поиску работы. Помните, что указание только одного имени сразу вызывает много неприятных вопросов рекрутера: «Так значит за спиной у своего работодателя вы ищете другое место? Или от кого-то скрываетесь?». HR-менеджеры – очень подозрительные люди, а любая недосказанность или двусмысленность будет истолкована не в Вашу пользу.

2. Соискатель в разделе «желаемая должность» указывает несколько интересных ему должностей. Например, девушка указывает, что она ищет место менеджера, секретаря или бухгалтера. А ведь эти должности имеют совсем разный функционал, и не нужно объяснять, что их не стоит объединять в одном резюме. Прочитав такое резюме, HR сделает логичный вывод, что Вы сами не знаете, чего хотите. А если Вам и правда не важно, на какую вакансию откликаться, лучше составьте несколько резюме - конкретно под каждую должность – так будет намного разумнее.

3. В разделе «опыт работы» соискатель не указывает названия организаций, в которых он уже работал, а пишет обобщенно – ЗАО, ООО, строительная компания, магазин и т.п. Это сразу наводит на мысль, что Вы что-то скрываете из своего прошлого. Естественно, когда HR-менеджер знает, в какой конкретно организации Вы работали, он может не полениться и позвонить в отдел кадров, чтобы узнать о Ваших успехах на предыдущем месте, но это всего лишь вероятность, и не факт, что HR-менеджер ею воспользуется. А вот если Вы не укажете наименования фирм, в которых работали, то, скорее всего, Ваше резюме отправят в корзину.

4. В разделе «Профессиональные и личностные качества» соискатель зачем-то указывает те из них, которые не имеют никакого отношения к должности, на которую он претендует. Например, соискательница на должность инженера указывает, что она творческая и креативная личность, и наряду с чертежными программами замечательно владеет Adobe Illustrator. Что может подумать HR? Естественно, то, что такая соискательница не имеет представления о том, каким на самом деле должен быть инженер.

5. Слишком высокий или низкий уровень предполагаемой заработной платы. Надо быть реалистом! Ведь слишком высокие запросы по оплате отпугнут HR точно так же, как и слишком низкие. В первом случае вполне ожидаемо можно подумать, что Вы себя переоценили, а во втором случае – что Вы, скорее всего, просто не обладаете нужными знаниями и навыками. Поэтому сначала стоит помониторить рынок, посмотреть, какой средний уровень зарплат по интересующей Вас должности в Вашем регионе. Потом можете добавить к этой сумме 3-5 тысяч, а полученную сумму вставить в резюме.

6. На счет орфографических и пунктуационных ошибок, естественно, даже и говорить не стоит, ведь и так всем всё понятно. Но почему-то HR-ы регулярно получают резюме с кучей ошибок. Поэтому перед тем, как отослать свое резюме, дайте прочитать его друзьям, их свежий взгляд может помочь Вам избежать ненужных ошибок.

7. Слишком большое резюме. Помните, что оптимальный объем резюме – один-два листа формата А4. Но лучше всё же один. HR-менеджер очень занятой человек, и ему некогда читать Вашу автобиографию на десяти листах. Поэтому будьте лаконичны.

Подведем итоги. Резюме нужно писать кратко, но емко. Оформлять в строгом, но оригинальном стиле. И, конечно, постарайтесь не допускать ни одной ошибки, из указанных выше. Вы можете потратить не так уж много времени, чтобы составить резюме, которое заинтересует даже самого строгого и придирчивого HR-менеджера!

Просмотров страницы: 265