Что такое совмещение должностей

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о совмещении должностей.

Бесплатно и противозаконно

Совмещение должностей — довольно распространенная практика в российских компаниях, особенно в кризисное время. Однако, по словам юристов, совмещение далеко не всегда оформляется должным образом. К сожалению, многие сотрудники выполняют чужие обязанности бесплатно, хотя делать этого не должны.

Согласно статье 151 Трудового кодекса сотруднику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение должностей.

Выполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой, когда за ним сохраняется рабочее место, без освобождения от основной работы называется временным заместительством.

Выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительного объема работ по той же должности рассматривается как увеличение объема выполняемых работ.

Эти режимы во многом схожи и также должны оплачиваться работодателем.

Почем подработка

Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Конкретный размер доплаты должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте. Как правило, таким актом является приказ по предприятию. В приказе обязательно должно быть указано, какую работу и в каком объеме выполняет сотрудник, а также какая доплата и на какой срок предусмотрена за совмещение. Размер доплаты и объем работ руководитель устанавливает с письменного согласия сотрудника.

Условие о совмещении должностей и размере доплат может быть прописано в трудовом договоре сотрудника. Если трудовой договор уже есть, условие о совмещении прописывается в отдельном соглашении к нему.

Размер доплаты зависит от множества факторов и рассчитывается индивидуально в зависимости от ситуации. Назначая работнику доплату за совмещение должностей, руководитель должен учитывать важность дополнительной работы, ее объем и загруженность сотрудника по основной работе.

Добровольно-принудительно

Важно отметить, что работодатель не вправе заставить одного сотрудника взять на себя обязанности другого.

«Если вам предложат совмещение, вы всегда можете отказаться, — поясняет юрист коллегии адвокатов „Николаев и партнеры“ Екатерина Ромм. — Если же за это следуют какие-либо санкции со стороны работодателя, смело обращайтесь в суд. В данном случае он будет на вашей стороне».

Если же работодатель просит вас подменить отсутствующего коллегу на длительный срок, не обещая при этом положенной доплаты, проявите инициативу и предложите ему оформить совмещение. Заключить дополнительное соглашение — не такая сложная процедура для работодателя, зато весьма полезная для сотрудника.

Автор: Aлeкcaндpa Ильинa
Просмотров страницы: 131